本报讯  通讯员黄太原  何琴  冯健报道：7月14日，英山县林业局会议室内正在进行3个基层林业站站长的差额推荐大会，该局基层林业站、木材检查站和局机关117人投出了自己神圣一票。这是该县首次全程差额选任中层干部的一个真实镜头。
         英山县深入贯彻落实《干部任用条例》，不断深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，营造公开、平等、竞争、择优的用人环境，先后出台了《促进干部工作规范化的“十二项”制度》、《关于切实加强非领导职务干部管理的意见》等6个文件，其中差额考察制度就是“十二项”制度之一。2007年对11个试点单位的89名拟提拔对象进行了差额考察，2000多名干部群众进行了差额推荐，最后差额表决选任正副科级领导干部31名，同时，将在差额考察中发现的比较优秀而因职数限制未被任用的干部，均纳入后备干部人才库进行跟踪培养和统一管理。如今，又将差额考察制在中层干部选任工作中全面推广，收到了差额比较、择优而任的实际效果，得到了干部群众的普遍认可。