订单引  网上找  市场招  服务留

           本报讯（通讯员武学文 杨锐敏 刘刚）７月１７日，家住城区建设路、学文秘专业、从湖北大学毕业的刘先生通过网上应聘，开始到孝南区某企业担任文员。刘先生在市人才中心进行了求职登记，是孝南区人才中心根据用人单位的需求，在人才网上对其基本情况进行了解，通过双向选择，达成了用人协议。

         为了提高人才引进的质量，孝南区为企事业单位建立了人才需求信息库和人才资料信息库，由专人进行动态管理，并与省内大专院校和人才中心实现了信息联网，紧紧围绕全区经济社会发展实际，制订人才引进计划、开展人才引进。

          孝南区享有“建筑之乡”美誉，有１０余家建筑企业，数万建筑农民工。这些企业主要在外承建工程，培养了一批经验型的“土专家”、“土人才”，但企业要上档次、提形象则需要有一批土木建筑专业毕业的高学历科班人才。区人事局获悉情况后，积极为他们猎取专业人才，同省、市人才中心和大专院校广泛联系，今年为广建、长兴等建筑公司引进了６名土木建筑专业大学生。如今，这６名大学生被用人单位委以重任，被派到北京、浙江、东北、新疆等地任工程技术监理人员，成为企业的骨干。

         孝南区人事局更新观念，转变作风，送服务上门，为企事业单位和引进的人才解决实际困难。今年４月下旬，局长宋银舟同志带队到湖北天石建筑有限公司、湖北洲天建筑有限公司等单位现场办公，为２６名专业技术人员进行了职称评审。

        为了留住人才，孝南区出台了《关于进一步加强对引进人才管理工作的意见》、《关于建立孝南区人事代理人员养老保险缴费窗口的备忘录》等文件，为企事业单位引进的人才提供人事代理、职称评定、落户入籍、合同鉴证、岗位聘任、工资套改、就业指导等服务。人事工作为引进人才、留住人才、用活人才提供了支持，为实施人才强区战略提供了保障。

时间：2008-07-26