让年轻干部快速成长

        本报讯（特约记者丁艳红 通讯员赵路  徐军）“在外地工作和在机关工作感觉真是大不一样，不出门就不知道我们的差距有多大，我在各个方面都得到了历练。”７月９日，应城市发改局体改科科长李伶来到该市组织部，畅谈半年来在武汉硚口区经贸委挂职锻炼的体会和感受。
        去年以来，应城市不断拓宽干部培养渠道，大力实施“送出去、下一线、动起来”战略，选派基础素质好、有发展潜力的年轻干部到经济发达地区、中省企业、上级部门、基层一线和市直规模以上企业挂职，让人才在多岗位锻炼中成长。
         围绕加快融入武汉城市圈，该市先后选派２１名干部到武汉市经济主管部门、经济技术开发区、大型企业进行挂职锻炼，学习借鉴大城市、大企业的管理经验、发展思路和创业理念，充分发挥挂职干部“前哨站”、“桥头堡”的作用，积极宣传应城，广泛收集信息，促进了应城市招商引资和项目工作的开展。选派６名年纪轻、有潜力的干部，到上级党政机关跟班学习，开阔视野，增长才干，提高了业务水平和领导能力；选派７０多名市直机关干部到农村一线，指导开展新农村建设、软弱涣散村整治等工作，不断提高化解矛盾、突破难点的能力和本领。采取企业“点训”的方式，选派１３名机关干部到企业锻炼，协调企地关系，优化经济环境。
         多向交流、多岗锻炼使年轻干部进一步开阔了视野、丰富了阅历、增长了才干 达到提升干部素质与促进经济发展的“双赢”效果。截至目前，该市通过 “一线培养法”，已让１１０名年轻干部快速成长。

时间：2008-07-14