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“万名部长下基层”的思考
第一武汉网:武汉城市圈商贸资讯专业平台   2009-06-16 07:45:44 作者:第一武汉网 来源: 文字大小:[][][]
5月25 日,中组部召开了全国组织系统推进“ 万名部长下基层”活动视频会议。这是中组部在全国上下开展深入学习实践科学发展观活动中作出的一项重要部署,是深化“ 讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”活动的一个重要载体。

    一、提高思想认识,解决好“ 为什么要下”的问题。一是“ 下”有信心。各级组织部门和组工干部经常下基层,为群众办了很多实事好事。如用两年多时间解决了农村基层党组织“ 党员活动无阵地、干部办公无场所”的问题;开展从优秀村党支部书记中考录乡镇公务员;为部分退职村主职干部发放生活补助和在职村主职干部办理养老保险;开展“ 一村一名大学生”培养,以及选聘高校毕业生到农村工作等等。这些工作为“ 万名部长下基层”奠定了基础、增添了信心。二是“下”有责任。面对新形势新任务新要求,组织工作还有很多需要改进的地方,需要下力气解决。特别是在基层,群众利益诉求多,社会矛盾突出,各种问题更加突出,迫切需要组织部门和组工干部下基层解难题。三是“下”有任务。主动走出机关,了解社情民意,了解基层党员、干部、人才的所思、所想、所盼,增强组织工作的预见性、针对性和实效性,提高组织工作的满意度。

    二、明确工作任务,解决好“ 下去干什么”的问题。一是调查研究。组织部门和组工干部要深入基层、深入群众,开展深入细致的调查研究,切实了解党员、干部、人才的思想、工作和生活情况,倾听他们的呼声和意见,为今后出台政策和部署工作提供第一手资料。二是谈心沟通。要扩大沟通的对象,广泛与基层党员、干部、人才交朋友,与他们交心谈心,听取他们的意见和建议;要拓宽沟通的渠道,通过深入基层下访、主动上门走访、定期在家坐访、常年开展接访等方式广泛与群众接触;要营造良好的沟通氛围,用平等的眼光看待他们,用关心、关怀的态度对待他们。三是总结推广。对那些有探索价值的实践经验,要进一步总结提炼,把一般性的作法变成普遍性的经验,把普遍性的经验上升为规律性的认识,再在整个面上进行推广。四是释疑解难。坚持先易后难,分清轻重缓急,能够马上解决的难题,要立即解决,对于需要通过一段时间才能解决的,要逐步解决到位;要善于整合各种资源,凝聚部门内、部门外的力量,集中攻难、破难。五是服务基层。要帮助基层党组织明确发展规划,完善发展思路,创新发展举措,切实抓好发展这个第一要务。要通过党员之间结对帮扶、筹集困难党员帮扶基金、开展创业就业培训等措施,帮助农村困难党员、下岗失业党员走出困境。

    三、讲究方式方法,解决好“ 怎么下得好”的问题。一是带着真情“ 下”。要怀着诚挚而深厚的感情,放下架子,与基层群众促膝而坐,以心换心,以诚换诚。二是带着问题“ 下”。组工干部要带着自身查找出来的问题和基层反映强烈的问题下基层,使下基层的过程成为查找工作不足、探寻工作对策的过程,成为服务基层、服务群众的过程。三是领导带头“ 下”。“ 万名部长下基层”,部长是主体。各级组织部长要带头下,并建立自己的基层工作联系点。四是规范制度“ 下”。要建立组织部门联系基层党组织制度、领导干部定期下基层制度、组工干部结对帮扶困难群众制度等等。只有这样,才能使“ 下”走向制度化、规范化。五是统筹兼顾“ 下”。重点做好“ 五个结合”,即与做好组织部门的各项业务工作结合,与当前学习实践科学发展观活动结合,与组织系统开展的“ 讲党性、重品行、作表率”活动结合,与开展“ 作风建设年”活动结合,与应对当前国际金融危机,实现保增长、保民生、保稳定结合。(作者系中共英山县委常委、组织部长)

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