因担心不好管理，沌口一家企业对招聘武汉本地居民说“不”，本报昨日的这篇报道引发热议，不少读者称，出现“武汉企业不招武汉人”的尴尬值得反思。

55%网友认为值得武汉人反思

截至昨日18时，近百名读者致电或发短信至本报，有8903名大楚网网友参与网上调查，55％的网友认为，企业的做法事出有因，武汉人应该好好反省；34％的网友认为企业较偏激，不能以偏概全。“企业敢冒就业歧视的风险，可见也是吃了武汉人不少的苦头”，多位曾雇佣或共事过武汉员工的读者大吐“苦水”，指出有些武汉人的缺点：较少顾及企业利益，想活不多又想工资高，缺少自我奉献精神，欺负外地人，开口就骂人……

一位在武汉生活数十年的外地老板说，做生意图的是效益，企业当然想多一事不如少一事。

部分读者认为企业有失公平

读者朱女士则认为错在企业，“该企业吃年饭只请主管以上的员工，从此可看出，该企业对于普通员工较苛刻，没有公平对待”。

有不少读者认为，企业对武汉人一概拒绝的做法，有失偏颇，对大多数勤劳肯干的武汉人不公平。

一位手机尾号0635的读者认为，有的企业办理社保、加班费等不规范，本地人维权意识更强，易抱团与企业谈判，外地人则较散，企业认为好“对付”一些。

多方努力，营造良好用工环境

多位读者提出建议。读者陈先生认为，武汉人易抱团结群，这是缺点也是优点，企业管理者应因地制宜，和员工保持良性沟通，倾听员工心声，把他们团结起来。

一位手机尾号4908的读者说，少数土生土长的武汉人优越感较强，应设身处地为别人着想，才能得到企业的欢迎。

还有读者认为，在当前金融危机的背景下，劳资双方应加强理解，构建和谐的用工环境。同时，打工者要提高自身素质，遇到劳务纠纷，用法律手段保护自身权益。（记者刘莉 实习生刘辛未）