| 双方对薪酬期望不一 返乡工熬心理适应期 节后“用工荒”较往年更严重 |
| 第一武汉网：武汉城市圈商贸资讯专业平台 2009-02-05 11:25:49 作者:第一武汉网 来源:东楚网黄石新闻网 文字大小:[大][中][小] |
（黄石日报）（记者 王再雄 杜鹏） 年味逐渐淡去，新一年的生产经营活动随即展开，但节后“用工荒、招工忙”也悄然而至。
４日，在市人力资源市场招聘会上记者看到，各个摊位墙壁上都挂满了各种招聘信息，招聘企业涉及服务、加工、制造等多个行业。尽管前来应聘的人络绎不绝，但企业招工情况并不理想。该市场工作人员介绍，２月２日开市当天有３０多家企业进场招聘，提供职位达到１０００多个，而双方达成求职意向的仅１００余个。
“许多员工回家过春节后就一去不复返！”前来招聘的一家位于团城山的服装生产企业负责人向记者抱怨。他表示，不少员工经过一年的培养成为熟练工后，就“飞”到沿海地区打工或跳槽不来了。据介绍，目前该企业用工缺口相当大，许多订单都没法完成。尽管通过报纸、网络、招聘会等多种途径打出了招聘广告，但是效果并不明显。
薪酬偏低仍然是导致“用工荒”的一个重要原因。“一年之计在于春，尽快找份好工作，是我新年要做的第一件事。”来自孝感的小唐说，去年从深圳辞职回家后，找工作的事情成为了他的一块心病。小唐告诉记者，３日刚到黄石，４日就赶来参加招聘会，然而求职情况并不理想，工资偏低是主要症结。他想应聘销售职位，理想薪酬是１２００至１５００元，而企业开出的薪酬仅１０００元，还不包吃住。小唐表示，跟他同来的几个朋友也都是因为不满意薪酬水平而继续观望。“目前也没有好的办法，就是多参加招聘会，希望能够早点找到理想的工作。”
市人力资源市场负责人肖红表示，“用工荒”是每年春节后都要面临的一个问题。自去年以来，受到金融危机的影响，我市不少企业订单减少、效益下滑迫于压力辞退了一部分工人，加之企业的薪酬水平有所下降，部分工人主动辞职预备另谋“高职”，导致今年开年来企业“用工荒”现象较往年相对严重一些。“用工单位与员工之间信息不对称也是用工荒的一个原因”，肖红说，一方面企业要人，一方面人找企业，但两者之间信息交流的不畅，另外返乡工人也需要慢慢熬过心理适应期，对本地的低薪工作观望，加剧了节后“用工荒”。所幸的是，因金融危机返乡的农民工将在一定程度上缓解企业“用工荒”现象，市人力资源市场在近期也组织了多场大型招聘会、返乡农民工招聘专场，来保证劳动用工双方供需平衡。 |
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