党员干部官德失守问题的基本表现
　　一曰溜须拍马。有些干部喜欢称顶头上司为“老板”，每有上级领导出席的场合，言必夹带“百忙之中”、“亲自”、“重要指示”等等陈词滥调以示荣幸。有些干部不干实事，整天有事没事在领导面前晃悠，早请示，晚汇报，挖空心思琢磨领导的嗜好，千方百计去讨好。不少人对官场这种庸俗的风气也很反感，但怕别人说自己孤傲不合群，只得随波逐流，逢场作戏。
　　二曰应景虚浮。有些干部不认真学习党的理论、路线、方针、政策，却热衷于庆典、表彰、剪彩等应景活动；沉浸于迎来送往、握手言欢的哈哈声中。
　　三曰倚权霸道。官气熏天，唯我独尊，使人望而生畏；对下指手画脚，甚至作威作福；办事主观武断，既不依靠集体领导，更不依靠广大群众，常常是我行我素。
　　四曰吃喝玩乐。一些干部，出入于酒楼舞厅，有的沉湎于牌局，有的以考察项目为名，带上老婆孩子，遍游名山大川，纵览异域风光。
　　五曰形式主义。从上至下“会海”成片，“文山”堆积，工作组一个接一个，名目繁杂的检查评比满天飞。有的干部习惯于搞“墙上功夫”，花花哨哨的图表琳琅满目，统计数字水淋淋的，永远也挤不干。
　　造成党员干部官德失守问题的根本原因
　　市场经济的逐利性和等价交换的原则，对人们道德观念产生很大影响。一些人的优裕生活使一些党员干部产生极大的心理落差，由此产生“有权不用，过期作废”的心理。加上社会利益群体的多样化，人们在社会生活中几乎时时处处都要面临道德判断和选择，一些党员干部迷失了自我，价值观发生了倾斜。
　　权力过分集中,容易产生官僚主义、特权现象以及对领导干部监督管理软弱无力。部分党员干部不把主要精力放在本职工作、为人民群众谋利益上，而是围着上级领导转，想方设法向上级讨好甚至行贿，为了求得职务升迁而丧失道德。
　　官员道德评价机制不完善,违反道德规范的行为没有受到应有的惩罚。在某些地方，那些性情耿直、敢于直言而对工作又兢兢业业的党员干部不但得不到重用，反而受到冷落，被“边缘化”。
　　部分党员干部放松了对自己的道德要求，把全心全意为人民服务、公而忘私、无私奉献等道德规范作为不切实际的东西加以否定。奉行“人不为己，天诛地灭”，大肆进行权钱交易；在生活作风和工作作风上，借口“大气候不好”，为自己的不当行为开脱，从而导致了某些“吏无吏德”、“官无官责”的消极现象。
加强党员干部官德建设的现实途径
　　首先，要强化宣传教育，建立官德规范体系。通过影视、广播、报刊、网络等大众传播媒介，大力宣传正面典型人物和典型事迹，旗帜鲜明地批评极端个人主义、拜金主义倾向，形成新时代共产党人的官德框架体系。
　　同时，强化社会监督，健全官德评价机制。一方面，要完善政务公开制度，开辟群众监督渠道，充分发挥新闻媒体激浊扬清和对社会道德的舆论导向作用，形成一种规范、制约干部权力的强大道德力量。另一方面，要加强组织监督，纪检、监察部门要以防微杜渐的态度，认真观察干部的言行举止，从细节入手，注意防止干部思想作风的腐化。
　　此外，要完善法规制度，建立有效的干部品德监督体系，形成强有力的权力道德监督约束力量；要加强理论学习，拥有较为完善的知识结构，保持清醒头脑，深刻认识并主动承担起自己所肩负的政治责任和社会责任；要坚持以德为先，对干部选拔任用的品德要求进行分项的详细考察，真正使每一位新任用的党员干部具备良好的品德素质，广泛形成讲道德、重修养、尚清廉的社会风气。
　　　　　　　　　（廖双河）　　（作者单位：通山县地方志办公室）