本报讯（记者熊孝平）昨日，市委召开五届六次全体（扩大）会议，市委副书记、市长范锐平代表市委就我市2007年以来贯彻执行《干部任用条例》及选拔任用干部情况作报告。
        会议由市委副书记杨世友主持，以张润德为组长、王运柏为副组长的省委第三巡视组一行6人，及市领导周旺生、涂维发、夏航、王相廷、刘沐珍、陈新林、刘建国、刘先义、姜新华、陈邦利、严国本、胡运星、朱志军、吕克克、张志祥、邵中兴、程少云，鄂州军分区政委王晓宁，市检察院检察长古峰，鄂州大学党委书记彭有轩、校长田巨平，葛店开发区管委会主任陈伯才出席会议。
        为了深入贯彻党的十七大精神，认真落实中央纪委、中央组织部关于认真整治用人上的不正之风，进一步提高选人用人公信度的意见，大力营造风清气正的用人环境，建设新时期高素质干部队伍，省委派出了巡视组奔赴各地，采取听报告、民主测评、群众评议等办法，对2007年以来各地选人用人情况进行一次专项巡视。
        范锐平在报告中说，近年来特别是2007年以来，我市坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，紧扣党的十七大和省委对选人用人的新要求，自觉用《干部任用条例》和有关规定贯穿干部选拔任用工作始终，用改革创新的精神深化干部人事制度改革，用正确的用人导向激励干部创业，用严明的纪律防止用人上的不正之风，用过硬的举措培养造就高素质干部队伍，努力提高选人用人公信度。一批年龄较轻、知识层次较高、发展潜力较大的优秀年轻干部、党外干部和女干部走上了领导岗位，优化了班子结构，增强了干部队伍的生机和活力，为我市实现“两个率先”、推动经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。
        范锐平从五个方面总结了我市选拔任用干部的经验和作法。一、坚持严格把关，着力提高选人用人水平。市委认真贯彻落实条例，不折不扣执行干部选任政策法规，用法规规范和指导各级党委（党组）的选人用人行为，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，不断提高严格按法规选人用人的水平。严把条例学习关，增强依规办事自觉性；严把群众公认关，扩大干部群众知情权、参与权、选择权和监督权；严把考察评价关，确保考察客观公正；严把资格审查关，提高选拔工作质量；严把讨论决定关，充分体现党内民主。二、坚持改革创新，着力构建充满活力的选人用人机制。按照条例的要求，围绕选人用人的关键环节和重点难点问题，积极推进干部人事制度改革，努力构建更加科学、开放、民主、公平的干部工作新格局。着眼科学合理，探索建立综合考核评价机制；着眼人岗相宜，稳妥推行领导职务聘任制改革；着眼竞争择优，定期开展公推公选和公开选拔；着眼扩大民主，积极探索全委会表决和差额选拔任用干部制度；着眼优化配置，全面加强干部宏观管理。三、坚持正确导向，着力激发干部干事创业的积极性。市委旗帜鲜明地坚持“三用三不用”，即用扎实干事的、不用跑官要官的，用政绩突出的、不用平庸无能的，用群众拥护的、不用口碑差的，树立重品行、重实干、重基层、重实绩、重公论的用人观，用争先进位的进取精神，激发干部干事创业的热情；用凭实绩用干部的用人导向，提高干部抓发展的本领；用执政为民的理念，引导干部为民办实事，引导广大干部围绕实现“两个率先”目标，不断提高干事创业的本领，推动了经济社会又好又快发展。四、坚持防治并举，着力营造风清气正的选人用人环境。市委把严明纪律、加强监督贯穿干部工作全过程，注重长效机制建设，努力从源头上防治用人上的不正之风，让选人用人权在阳光下运行。严肃干部纪律，实行督查制度，推行全程记实制度，建立综合审计制度，健全监督制度，完善责任追究制度。民主推荐监督办法、选用干部全程纪实、选派干部监督员参加下级会议等多项措施，受到中组部和省委组织部的肯定、推广。五、坚持育用结合，着力造就高素质的领导班子和干部队伍。市委把选拔任用干部与培养锻炼干部结合起来，把组织部门开展的“讲党性、重品行、作表率”主题活动向全市延伸，用“讲党性、重品行、作表率”的要求，加强领导班子和干部队伍建设，增强干部队伍的整体素质，提高各级领导班子的领导水平和执政能力。
          会议还对2007年以来选拔任用的147名县级干部进行了民主测评。

时间：2008-09-10