东楚网黄石新闻网（黄石日报）（记者霍群珍 实习生 朱慧君 ）３０年前的黄石，虽然市民生活过得相对安稳，但那是低水平、浅层次的。人们普遍安于现状，缺乏创业、冒险的勇气。随后而来的企业改革浪潮很快打破了这“一潭死水”。

　　上世纪８０年代初开始，借鉴全国实行的家庭联产承包责任制的成功经验，企业承包开始在黄石试行。面对工厂内上演的一场场承包风波，有人退缩和犹豫，有人却勇敢地站到前台。在尝到了成功的甜头后，人们开始喜欢这种充满挑战的改革。经过短暂的困惑和打量后，承包风潮迅速席卷黄石。

　　自发承包最初在我市财贸战线萌芽。１９８３年，黄石港日杂商店成为市供销社首个试点承包的商店，饮食服务公司是市商业系统首个试点承包的公司。实行经营承包责任制后，职工积极性空前高涨，主动增加花色品种，不断提高服务质量，甚至不惜延长营业时间。通过承包，职工奖金翻番，当年承包在市供销系统和商业系统全面铺开。

　　工业企业也不甘落后。１９８５年１月，冶钢全面推行经济承包责任制，分别与１８个主要生产单位和辅助生产单位签订了经济承包合同，把工资同任务指标联系起来，工资上下浮动。

　　在一些企业，承包成为人们当时最热门的话题，并成为一种潮流。一个普通班组、一个车间，一个工序，甚至是一个维修班，一个工程项目，都可以开展各种形式的承包。一些事业单位也广泛推行，工作效率由此大大提高。大冶农民结伴进军武汉承包一座水泥厂，并成功扭亏为盈，成为当时的新鲜事。

　　不管是１９８７年以前产生于企业内部的承包，还是此后由政府推行的两轮承包，厂长（经理）负责制以及配套的人事及分配制度改革贯穿始终。并由此引发人们的观念发生翻天覆地的变化。

　　其中，最显著的特点是打破了“大锅饭”。以前不管你技术有多高，创造了多少价值，职工之间工资差别不大。实行承包制后，职工奖金有时甚至高过工资许多倍。打破“大锅饭”充分激发了人们的积极性，解除了长期束缚生产力发展的桎梏，刺激了生产力的发展。

　　其次是搬动了“铁交椅”，破除了干部终身制。推行经营承包制后，庸者下，让有才能的人得以脱颖而出，并为他们提供了一个充分展示才能的舞台。

　　从１９７９年起的企业改革，一直处于摸着石头过河阶段，并在摸索前行中不断完善和修订。虽然三个阶段的承包都有其无法克服的弊端，但毋庸置疑，这场改革极大地激发了职工的积极性与主动性，解放了生产力，并让竞争意识开始萌芽。因此，企业承包是改革开放３０年来重要转折点，如果没有企业承包，也就没有后来的企业资产重组、产权制度改革等一系列企业改革，更没有随后的招商引资，以及今天黄石的辉煌成就。

时间：2008-09-10