本报讯  通讯员杜亚军 曹晓红 何浩报道：“乡镇工作虽然繁杂，但是能锻炼人。”9月1日，到团风县上巴河镇报到任职副科级助理的吴勇深有感慨。
       与吴勇一样，该县还有14人在同一天奔赴9个乡镇，开始新的征程。这15人都是通过今年团风县公开选拔乡镇副科级干部考试从151名考生中选拔的。这也是该县加快乡镇后备干部的培养和选拔任用步伐的一个缩影。
        近年来，团风县按照“面向未来、立足长远、备用结合”的思路，先后两次公开招考乡镇副科级干部，为乡镇干部后继有人打下良好基础。
        为了使优秀年轻干部脱颖而出，快速成长，团风县委打破论资排辈等陈旧观念，对特别优秀的年轻干部选拔任用采取破格提拔等措施，还注重从高校和基层一线选拔人才。近几年来，该县先后从高校毕业生、企事业单位等选拔年轻干部50余人。目前，该县乡镇副科级后备干部平均年龄28岁，大专以上文化程度占95%，有效解决了乡镇干部断档的问题，确保乡镇干部队伍的稳定。

时间：2008-09-05