跟踪服务 人文关怀 政策激励

        本报讯（特约记者王淑芬 通讯员罗四毛  刘刚）8月11日，在孝南区人事局的协调下，在该区乡镇支教的“三支一扶”（支农、支教、支医和扶贫）毕业生刘鹏、雷丹丹二人到市教育局毕办履行了人事档案代理手续。
        孝南区目前有“三支一扶”在岗人员39名，其中支教36人，服务于6个乡镇学区和学校；支医3人，服务于3个乡镇卫生院。为了加强对他们的服务管理，孝南区建立三项机制激励他们在基层发挥作用。
        建立管理服务机制。成立了孝南区“三支一扶”工作领导小组及协调办公室，负责对全区“三支一扶”毕业生的日常管理、跟踪服务和待遇落实的组织和协调工作。
         建立人文关怀机制。按照“三支一扶”毕业生的要求，积极协调和搞好户籍、档案管理以及人事代理工作等。及时签订聘用合同。毕业生报到后，迅速落实服务岗位，并督促毕业生所服务的单位为他们提供住宿、生活等后勤保障服务，为其办理人身意外伤害保险和基本医疗保险，并指定专人落实和管理。积极做好“三支一扶”毕业生的年度考核和服务期满的考核工作，激励、督促和教育他们发挥作用。
          建立激励保障机制。区“三支一扶”领导小组及协调办公室要求各单位在接收“三支一扶”毕业生后，及时落实生活待遇，保障毕业生的工作、生活需要。区财政将“三支一扶” 高校毕业生经费列入预算，按月及时足额将生活补助及交通费拨付到位。

时间：2008-08-20