公开选拔 扩大交流 实践锻炼 制度创新

         本报讯 通讯员张仲华  江卫国  朱志勇报道：近年来，武穴市委坚持改革创新的思路，不断在干部人事制度改革上推陈出新，走出新路。
         公推公选出新招。为打破过去“少数人选人，在少数人中选人”的格局，去年4月，该市对团市委书记、市妇联主席、市财政局长等3个正科级领导岗位实行公推公选。这次选拔，他们坚持创新形式，完善程序，有效地扩大了公开选拔中群众的参与度、考试的准确度和选拔的公正度。同时，在选拔过程中实行了全程公开。这些方法上和形式上的全新尝试，得到省委组织部的充分肯定。
         扩大交流增新力。近年来，该市进一步加大干部交流力度，通过城乡交流、部门互动、岗位轮换等一系列举措，进一步提高了干部积极性，增添了干部活力。
         挂职锻炼添新劲。近三年来，该市为进一步加强干部队伍建设，拓宽干部培养锻炼渠道，加快年轻干部成长步伐。每年组织选派一批省委组织部选调生到新农村建设一线挂职锻炼，选派一批优秀年轻干部到城市社区挂职锻炼，选派一批新提拔年轻干部到市信访局挂职锻炼，为群众排忧解难，给基层工作增添了活力，得到了驻点单位的一致好评。
         规范管理建新制。为进一步规范干部管理和干部任免的程序，今年，该市出台了《中共武穴市委关于进一步加强干部宏观管理工作的意见》和《武穴市市管干部选拔任用工作规范》，从干部的进口、调配、编制职数、干部任免及日常管理等各个方面进行了规范，这是该市首个综合性干部管理工作文件。创新地就股级干部的任免权限进行了下放，创新地确定了股级干部的任职资格，创新地建立了党委全委会推荐提名重要岗位拟任人选制度等一系列制度办法，逐步实现了干部管理和任用工作的科学化、制度化。

时间：2008-08-12