10万返乡民工成“香饽饽”
  
      早在11月底，泉州市劳动就业中心就受到了达州市发来的邀请函。“我们一看，这个机会不错呀，这对泉州企业吸纳人才应该是个很好的机会。”泉州市劳动就业中心刘良裕副主任说，随后他们就给各县（市、区）劳动部门转发了邀请函，并组织有用工需求的企业报名，他们再从中选择一些较好的企业前往现场招工。
  
      据达州市就业局小周介绍，受到金融危机的影响，四川单单达州市返乡农民工就达10万多人。这次招聘会，他们将组织返乡民工、大中专技校毕业生、下岗失业人员等人群前来参加。目前，川籍员工在泉州企业中不在少数，他们希望能够借助此次招聘会，实现企业和劳动力的双赢。
  
      经过一个多月的企业报名，泉州劳动部门最终选择了10家企业一同前往达州，其中以晋江和南安的企业为主，不乏七匹狼服装、凤竹纺织、鸿盛制伞、金冠食品、帮登鞋业、南泉制衣等知名企业。除此以外，晋江劳动部门还带去了20多家企业的用工信息，“总计提供的岗位至少在3000个以上。”泉州劳动就业中心就业科黄科长说，企业主要还是以招聘有技术的一线工人和基层管理为主，为开春后的人才储备做准备。

      品牌企业借危机“抢人才”
     
      受到金融危机的影响，泉州企业在人才战略上出现了两种态势：一边是一些企业裁员、放假；一边是品牌和发展中企业大势发力，仍在不断吸纳新人才。而前往达州招工的，则都属于第二类企业。比如，七匹狼明年将新开夹克和运动服装两个车间，仍需千名员工，目前虽已从服装技校吸纳了600名员工，但还有400个用工缺口；南安市南泉制衣有限公司新扩了一个厂房，目前仍有近500个用工缺口；帮登因为扩大生产规模，把原先外包的生产线收回本厂自己加工，也仍然需要新招100多名工人。在这些企业看来，在危机时刻，正是他们品牌发力，抢夺人才的好时机。而此次赴川，也正是想争取吸纳一些有生产技术和管理经验的人才。
  
      “总的说来，企业用工呈现两个特点。”晋江市劳动和社会保障局黄劲松副局长分析说，一线工人的需求没有以往紧张了，但适合本地企业发展的中高层人才和熟练技术人才还较为缺乏。
  
      黄劲松的想法，说到了企业心坎里。晋江七匹狼服装制造有限公司行政副总邹晓雨分析说，因为公司实现日本化管理，所以即使对一线工人的要求也相对较高，带去的岗位“含金量”十足，比如，样衣工、开发师、设计师、质检员、车间组长等。“我们首选是有技术有经验的求职者，其次是达州当地技校学生，对于一些有上进心和责任心的新手，我们也会适当给予考虑。”邹晓雨说，到时企业还会统一进行培训，待上岗后，基层员工的月薪基本能够达到1500元以上。而熟练技术工人，月薪两三千不是问题。
    
      南泉制衣有限公司行政副厂长黄民权和帮登鞋业有限公司副总陈青松也表示说，他们做好了两手抓的准备：一方面是尽最大努力地吸纳长三角、珠三角返乡的技术工人；一方面是联系职业技术学校和当地剩余劳动力，争取把用工缺口填满。
  
      据悉，除了达州外，晋江劳动部门和企业还将赴重庆、广西等地进行劳务考察，“争取吸纳更多有技术的人才来。”黄劲松副局长如是说。
比拼的是 综合实力
  
      此次出击，泉州企业最终能有多少收获？待招聘会和后期洽谈工作的结束后，答案就能揭晓。
 
      可以明确的是，招聘会现场，除了泉州企业外，仍然不乏四川本地以及长三角和珠三角的知名企业。如何在危机中“抢夺人才”，这比拼的是一个企业的综合实力和对待人才的理念和态度。
  
      这次赴川，邹晓雨等人踌躇满志，“毕竟品牌的号召力在”，借机吸纳一些广东和浙江企业的技术人才，还是大有机会。据他们预计，年底前，用工缺口就能填平。
  
      一边是品牌企业对人才的信心，一边仍然是发展中的企业对于招人才的状况不容乐观。“现在年关将近，要想让人才立马跟着你来，恐怕还不现实。”一随行企业人员表示，而来年后，这其中的变数就更多。西部大开放带来的就业机会，加上长三角和珠三角等地知名企业的抢夺，如果企业不够强大，待遇不够好，人才还是不会来，即使来了也容易走。
  
      因此，企业在危机中广纳人才的前提，还必须努力提升企业的内部管控和用人机制，唯有双管齐下，危机中发力，才能见效。